近日，一篇关于退役军官出路的文章引发热议，焦点集中在转业缩紧、退休遥远的背景下，复员和逐月成军官无奈选择，而有人竟讽刺退役军官只配开滴滴当保安，引发军官群体不满，他们认为自身价值被蔑视。同时，文章还对军人后路提出如给逐月者关怀、放开军官考研渠道等建议。
对这件事情，我有几点不一样的看法，大家可以批评指正：首先，说退役军官只配开滴滴当保安虽刺耳，但从另一角度看，开滴滴、当保安并非低等职业。在当前就业环境下，许多高学历者也从事这些工作，如不少大学生毕业后选择送外卖，这是市场选择和个人生活需求的结果。退役军官从事此类工作，若能满足自身经济和生活需求，也无可厚非，不应过度解读为对他们的贬低。
其次，军官们对未来职业的迷茫，一方面源于对自身能力的不自信。在部队多年，虽然与社会脱节，但所培养的能力如团队协作、纪律性等在社会上同样重要。若能正确认识并积极转化这些能力，或许能开拓更多职业可能。另一方面，政策虽有不足，但也在不断完善。不能仅因当下政策的某些限制，就否定未来的发展空间。
展开剩余45%再者，对于给予逐月者更多关怀等建议，虽然出发点是好的，但也要考虑到国家政策的平衡性和可行性。增加退役金比例、提供更多就业创业政策倾斜，可能会对财政和社会资源分配产生影响。或许可以通过加强与企业合作，建立针对性的职业培训和就业推荐机制，而非单纯依靠政策补贴。
最后，关于适度放开军官考研渠道，部队吸引地方高校人才，并非对自身培养军官的不信任，而是多元化人才培养的需要。放开军官考研渠道，可能会导致部分军官过于注重学历提升，而忽视部队实际工作需求。可以探索更合理的人才培养模式，如与高校联合开展在职培训项目，提升军官能力的同时，确保不影响部队正常工作。
#退役军官职业选择新视角#
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发布于：四川省